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Os salários do Stablecoin podem fazer com que os trabalhadores paguem para ter acesso aos seus salários
Cada contracheque eventualmente terá que pagar alguma coisa: aluguel, mantimentos, transporte ou contas.
Stablecoins podem se mover entre carteiras em segundos. Mas isso não significa que um funcionário possa gastar o dinheiro imediatamente. Eles ainda podem precisar converter as stablecoins em moeda local, transferir o dinheiro para uma conta bancária e pagar taxas ao longo do caminho.
Isso está se tornando mais importante à medida que as empresas oferecem folha de pagamento de moeda estável.
Grupo Galaxy Payroll anunciado seu próprio serviço em 2 de setembrocom lançamento planejado até setembro. Deel, que já oferece pagamentos em stablecoin, atualizou suas orientações para empregadores em 17 de setembro. Deel enfatizou que pagar com stablecoins não elimina as obrigações salariais, fiscais, retidas ou de relatórios existentes do empregador.
Nenhum dos anúncios nos diz quantos funcionários estão escolhendo stablecoins ou quanto dinheiro eles economizam ao fazê-lo.
Mas eles destacam uma questão básica: quem paga os custos de obtenção de um contracheque do empregador para uma forma que o empregado possa realmente gastar?
As stablecoins podem reduzir alguns custos de pagamento, especialmente para transferências internacionais. Mas também podem transferir alguns custos e responsabilidades do empregador para o empregado.
Depende de como funciona o sistema de folha de pagamento.
Uma empresa poderia usar stablecoins nos bastidores enquanto o funcionário ainda recebe moeda fiduciária normal. Ou o funcionário pode receber stablecoins diretamente e ser responsável por convertê-las em moeda local.
São experiências muito diferentes para o trabalhador.
Os empregadores ainda precisam cumprir as regras salariais
Pagar alguém em stablecoins não altera automaticamente as obrigações legais do empregador.
Os empregadores ainda precisam determinar quanto é devido a um empregado, quais deduções se aplicam, em que moeda o salário é denominado e como o pagamento atende às leis salariais locais.
As regras federais dos EUA fornecem um exemplo. O regulamento que cobre o pagamento de salários mínimos e horas extras sob o Fair Labor Standards Act especifica dinheiro ou um instrumento negociável pagável ao par.
Isso não significa que todo tipo de compensação criptográfica seja proibido. As regras podem ser diferentes para remunerações adicionais, contratantes independentes e trabalhadores de outros países.
Mas os empregadores não podem presumir que um funcionário que concorda em receber criptografia elimina os requisitos salariais existentes.
Os detalhes também são importantes quando há taxas envolvidas.
Suponha que um empregador prometa a um funcionário US$ 2.000 em salário líquido, mas envie US$ 2.000 em stablecoins. Se o funcionário tiver que pagar taxas para converter essas stablecoins em dinheiro utilizável, ele poderá acabar com menos do que os US$ 2.000 prometidos.
Empregadores e trabalhadores, portanto, precisam saber exatamente o que foi prometido: uma certa quantia em moeda local, uma certa quantidade de stablecoins ou uma certa quantia após taxas.
Isso deve ficar claro antes do dia do pagamento, e não descoberto quando o funcionário tenta pagar o aluguel.
Um contracheque de stablecoin de US$ 2.000 pode não significar US$ 2.000 para gastar
Considere um exemplo simples.
Um trabalhador recebe US$ 2.000 em stablecoins em dólares. Se converter e retirar esse dinheiro custa 1%, o trabalhador fica com US$ 1.980.
O valor de 1% é apenas um exemplo, não uma taxa atual de mercado. A questão é que alguém tem que pagar o custo da conversão das stablecoins.
A folha de pagamento do Stablecoin ainda pode ser mais barata do que a alternativa. Um trabalhador internacional pode ter pago anteriormente taxas bancárias ou de remessas elevadas.
A comparação importante, portanto, não é apenas a taxa de transação do blockchain. É o custo total para colocar o contracheque em um formato que o trabalhador possa realmente usar.
Esses custos podem incluir taxas de retirada e taxas de conversão. Eles também podem estar ocultos na taxa de câmbio oferecida quando as stablecoins são convertidas em moeda local.
O risco cambial também é importante.
Uma moeda estável em dólar, como o USDC, pode permanecer perto de US$ 1, mas um funcionário pode viver em um país onde o aluguel e os mantimentos são cotados em outra moeda.
Se a taxa de câmbio entre o dólar e a moeda local mudar, o valor local do contracheque também muda.
Alguns trabalhadores podem querer exposição ao dólar. Para outros, cria outra variável no orçamento mensal.
A velocidade tem um problema semelhante. Receber stablecoins em segundos é útil se o trabalhador também puder gastá-los ou convertê-los rapidamente. É menos útil se a conversão para a moeda local levar horas ou dias.
A questão relevante não é a rapidez com que o blockchain confirma o pagamento. É a rapidez com que o funcionário pode realmente usar o dinheiro.
Receber os tokens é apenas parte do dia de pagamento
Um contracheque de moeda estável também pode criar problemas práticos que não existem na mesma forma que um depósito bancário normal.
Círculo Termos USDCpor exemplo, distinguir entre clientes elegíveis para resgatar USDC diretamente com a Circle e outros detentores. Os termos também abrangem endereços bloqueados, restrições legais e transferências equivocadas.
Isso significa que receber USDC não significa necessariamente que um funcionário possa resgatá-lo diretamente com a Circle.
Muitos trabalhadores podem, em vez disso, contar com uma bolsa ou outro serviço para converter seu USDC. Se esse serviço restringir a conta ou atrasar um saque, o funcionário pode ficar com dinheiro na carteira sem poder utilizá-lo.
Os impostos também são um problema. Sob o IRS orientação sobre moeda virtualo pagamento por serviços em moeda virtual é medido em dólares quando recebido. A criptografia paga como salário também está sujeita a impostos trabalhistas e requisitos de relatórios.
Vender ou converter a criptografia posteriormente também pode criar requisitos adicionais de manutenção de registros. Uma stablecoin em dólar mantida por um curto período pode produzir pouco ou nenhum ganho ou perda. Mas os trabalhadores ainda podem precisar de registros que mostrem quando o receberam e descartaram.
O Reino Unido orientação de token de emprego também cobre obrigações de Imposto de Renda e Seguro Nacional para criptoativos recebidos por meio de emprego. Por outras palavras, uma indexação ao dólar não faz desaparecer as regras laborais ou fiscais.
Para os empregadores, isso significa que a folha de pagamento da stablecoin envolve muito mais do que enviar tokens rapidamente. Eles precisam considerar deduções, impostos, custos de conversão, registros de funcionários e o que acontece quando um trabalhador não consegue acessar ou converter um pagamento.
Stablecoins ainda podem melhorar a folha de pagamento. Podem reduzir o custo dos pagamentos internacionais, disponibilizar dinheiro mais rapidamente ou dar aos trabalhadores acesso a dólares quando estes os desejam. Mais de Cobertura de stablecoin do CryptoSlate explora como esses sistemas estão se desenvolvendo.
Mas o verdadeiro teste é simples: as transferências rápidas só são úteis se o funcionário puder realmente usar o dinheiro.
Para os trabalhadores, o que importa não é a rapidez com que uma moeda estável chega à sua carteira, mas quanto do seu salário está disponível no vencimento do aluguel.
